在工作岗位上发生的哪些事故可以认定为工伤，工伤应该如何认定

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• 问在工作岗位上突发疾病是否可以认定为工伤
  

  《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；可见并不是在工作时间、工作岗位上突发疾病都能认定为工伤的。如此员工在发病后四十八小时内未死亡，就要通过鉴定来确认其发病与工作的关系，与工作有关应认定为工伤，如无关则难认定。

• 问上班期间，在工作岗位上发病，是否可以认定为工伤？应该怎么处理？
  

  根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第8条第4项和第8项规定，有两种情况应当认定为工伤。一种是在生产的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；另一种是因公外出期间，由于突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗全部丧失劳动能力的。 另外，对于工伤的认定，我国的《工伤保险条例》第15条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。”因为你的同事是在工作时间、工作岗位上、工作过程中突发疾病死亡，符合认定工伤的条件。 对于临时工，由于已与单位形成了事实劳动关系，应可以认定。

• 问在工作中受到伤害，应该认定为工伤吗？该如何认定？认定？
  

  但就伤害引起的原因而言（冲突）就不属于工伤。根据工伤保险条例，看一下你是否属于工伤，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。

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