公司员工决定解散可以申请劳动仲裁么-法师兄

劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益，在债权申报期限内向管理人申报债权，比如债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法...

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可以申请仲裁，仲裁的年限时效为一年，参照《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...

员工申请劳动仲裁需要以下资料：（1）劳动仲裁申请书：申请书一般为3份，提交仲裁委员会2份，申请人留下1份。（2）申请人身份证和复印件。（3）如有委托代理人，必须当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派遣的执行律师，应提供执行律师的证明复印件的委托人的代理人是市民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书和代理人与委托人的关系的法律资料。（4）被申请人的身份证明：公司名称、经营地址、公司法人名称等公司商注册信息资料。（5）劳动关系证明书：例如劳动合同、工资支付状况证明书、社会保险支付证明书、工作证明书、出入证明书、入社登记表、押金收据、处罚证明书和开除、除名、退休、解除劳动关系通知和证明书等。员工申请提交证明资料时，应附原件和相应复印件。（6）提交证据材料清单，一式两份。

。是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人单位未足额支付经济补偿金的，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司突然宣布解散，员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么？法律分析对于问题描述，可以作如下分析： » 1、你所说的这个情况，如果公司要解散，公司与员工的劳动关系终止。 » 2、此种情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。 » 3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。行动建议 » 1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。 » 2、公司应向员工支付经济补偿金。 » 3、可以与公司协商处理。 » 4、协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。