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发生劳动争议,当事人先自行协商,不愿协商或者协商不成,达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
员工因为工伤赔偿的问题和单位发生纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权。可先到当地劳动局投诉调解不好再申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第...
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发生劳动争议,当事人先自行协商,不愿协商或者协商不成,达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动赔偿争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1、先找公司协商 其实,找单位先协商这是上上策,毕竟只是动动嘴讲讲道理,不花费时间也不浪费精力,还能和和气气,所以,要觉得这个赔偿数额难以确定的,最首先的就是先找对方协商看有没有解决下来的可能。 2、申请劳动仲裁 其实如果你想要直接去法院起诉的话,劳动仲裁是必须先做的一件事,所以,要是经过上面协商、调解都不行的话,那么接下来你最好就及时走仲裁的途径解决。 3、去法院起诉 要是再经过仲裁的时候还是不能解决的,那么你现在也只能将证据再收集去法院提起诉讼。 最后,其实在支公司工伤期间,虽然是享受着工伤待遇,但是职工生活来源还是大大减少了的,所以你一旦发现自己的公司被发少了,最好就要注意下,及时采取劳动争议解决办法处理。
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