工伤赔偿题怎样解决

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• 问工伤赔偿问题如何解决
  

  1、先找公司协商 其实，找单位先协商这是上上策，毕竟只是动动嘴讲讲道理，不花费时间也不浪费精力，还能和和气气，所以，要觉得这个赔偿数额难以确定的，最首先的就是先找对方协商看有没有解决下来的可能。 2、申请劳动仲裁 其实如果你想要直接去法院起诉的话，劳动仲裁是必须先做的一件事，所以，要是经过上面协商、调解都不行的话，那么接下来你最好就及时走仲裁的途径解决。 3、去法院起诉 要是再经过仲裁的时候还是不能解决的，那么你现在也只能将证据再收集去法院提起诉讼。 最后，其实在支公司工伤期间，虽然是享受着工伤待遇，但是职工生活来源还是大大减少了的，所以你一旦发现自己的公司被发少了，最好就要注意下，及时采取劳动争议解决办法处理。

• 问怎样解决劳务工伤难题
  

  一般认为劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受到伤害，可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这种情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，无需程序。在实践中，家庭保姆、小时工、家庭教师等个人劳动中受到伤害的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。未经工商部门依法批准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位。雇佣的劳动者与他们形成雇佣合同关系，即劳动关系。劳动者在就业期间受伤的，雇主应当承担民事责任。比如农村个人盖房子，取得这个项目的人（自然没有任何资质），也叫别人一起做。伤亡后发生的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。

• 问工地上受伤怎么解决赔偿问题
  

  这种问题应及时处理，认定工伤要在发生伤害之后的一年之内，伤好了之后及时申请伤残等级鉴定。然后申请享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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