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按照你目前的情况是可以办理病退的。 病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休不扣减。基本养老金的计算按本人距正常退休...
不知道你这的工龄多长这没法计算啊。一般而言，生病医疗期内，公司是不能解除合同的，只能等到医疗期满后，是否能否协商解除。如果公司现在就解除，等...
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退休养老金公式：社平工资＊20％ 个人帐户＊1／120之和，显然，这与社会平静和个人支付金额直接相关。根据目前的政策，退休后的养老金由基本养老金支付 个人账户养老金的组成（养老保险制度改革前的工作和过渡性养老金）。计算方法如下：1、基本养老金＝（被保险人退休时，全省上一年度在职职工月平均工资 我指数化月平均工资）／2×缴费年限×1％。（注：我指数月平均支付工资＝去年在职职工月平均工资×我的平均支付指数）。2、个人账户养老金＝个人账户存储金额÷计发月数（50岁为195岁，55岁为170岁，60岁为139岁）。因为我不知道去年退休时当地在职职工的月平均工资、你的平均支付指数和个人养老金账户上的存储金额，所以我不能准确计算退休时能得到多少养老金。
1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 2、如果辞退，可以要求经济补偿，即13个月工资。如果不支付，可以申请劳动仲裁维权。 3、可以与单位协商，协商不成，可以向社保局投诉，要求补缴。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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