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1、一裁终决的劳动争议裁决员工可以起诉,单位不可以。不是一裁终决的劳动争议裁决,双方当事人不服的均可以向人民法院起诉。 2、其他民商事仲裁裁...
①明确业主和物业管理企业的权利和义务,开发商及物业管理企业的口头承诺应当落实到协议上,要有据为凭; ②明确物业管理企业提供的物业服务的具体内...
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《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。工伤赔偿申请仲裁需要哪些材料与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
如果你有足够的证据,你可以赢。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的,应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
如果是选择仲裁的途径,一般是很难在该企业呆下去了 要仲裁,得先收集证据以证明存在事实劳动关系。否则,非常麻烦。 证据: 带有单位盖章或负责人签字的一切书面证据,只要与工作有关而且上面有当事人及公司盖章或领导签字的都可以证明。如工作证、罚款单、饭票等,及工资卡、饭卡、考勤卡等电子证据,或者录音证据,两人以上的证人证言等。详细参见2005年《劳动部关于确定劳动关系有关问题的通知》
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