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施工企业开业产生的费用应计入管理费用会计科目中。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。包括:企业筹建期间发生...
职工工伤医药费报销可以放在应付职工薪酬——福利费里。也可以记入管理费用——福利费或直接记入相关成本费用。...
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工伤费用计入会计科目: (1)如果没有上保险,工伤费计入“管理费用--福利费”科目。 (2)如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入“其他应收款”科目。 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料 (二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
如果发生诉讼费是跟生产经营过程有关的,计入管理费用;其他情况下,计入营业外支出。例如:公司的客户拖欠货款很久,现在诉讼客户追回货款发生的诉讼费计入管理费用;因为公司为其他单位提供担保等发生的诉讼费其跟公司正常生产经营无关,则应计入营业外支出。
职工工伤医药费报销应该记入应付职工薪酬-职工福利科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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