离职时间节点的问题-法师兄

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、劳动合同在7月31日解除，单位应当给你开具退工单。

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一、关于房子的问题：房产证办理的时间在婚姻关系存续期间，确属双方共同购买的，可认定为共同财产。如您能提供证据（如购房款收据、银行转账单等）证...

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每月处理社会保险的时间是11－25日，在网上处理也是这个时间段，退休没有时间规定，每天都可以。因为是两家公司。网上可以办理招工和退工，以及社...

合同签订地点有下列规定：一般合同签订地点为承诺生效的地点；当事人以数据电文形式签订合同的，合同签订地点一般为收件人的主营业务地点；当事人以合同形式签订合同的，除当事人另有约定外，合同签订地点为最终签字、盖章或指纹。

１、证人的人身权利得不到保障在公安、检察机关调查取证时，询问证人所获取的证人证言达不到侦查人员要求，侦查人员便反复询问证人，不允许离开询问地点，特别是在公安、检察机关，与外界隔离，证人有可能长时间得不到自由，特别是对污点证人和涉及案件重要情节的证人，被询问几天、十几天不允许回家，证人的人身权利受到严重侵害。刑事诉讼法对询问证人最长时间未作规定，人身权利无法保障，这与刑事立法精神相违背。 2、证人易出假证侦查是刑事诉讼程序的一个重要阶段。证人证言是认定犯罪嫌疑人有罪的重要证据，重证据、不轻信口供是刑事诉讼的一个重要原则。询问证人法律没有规定时间限制，侦查人员对证人所证事项达不到满意，长时间反复询问，致使证人与外界隔离，对证人身体、精神造成极大压力，易引起证人对法律、对侦查机关产生抵触情绪。从而有可能为解脱干系不顾事实、不顾法律达到侦查人员满意而出假证。 3、侦查人员易滥用职权侦查机关调取证据，询问证人是法律赋予的职责，但是询问证人法律未规定询问时间期限，在法律无明文规定不为过的思想支配下，侦查人员可以长时间地询问，询问时间长短由侦查人员决定，询问达不到目的就不让证人回家，证人长时间得不到休息，精神受到折磨，可能导致变相拘禁，甚至引证、诱证、逼证。

1，写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。2，和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。3，交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。4，人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。5，开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。