产假被辞退后深圳能办理离职补偿吗-法师兄

以下情况单位可以终止合同，辞退员工预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

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深圳的朋友您好，结合您的情况，向您提供如下意见，供您参考：1、不知道您是因为什么原因请假，若是事假，老板没同意，您就自己离开岗位，确有不妥，...

第一、你要确认是否以后一直在深圳工作就业，在深圳办理退休，如不能确定，请先不用急着转移过去，只要在长沙社保部打好转移凭证放在自己身边就好。到时确定在那个城市办理退休时，连接深圳和长沙的保险一起转移统一合并在一起办理退休就好。第二、社保转接只要拿上你的转移凭证和深圳的社会保险卡、身份证去社保窗口直接办理就好。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面要求的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断要求。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时无明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位乔迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的限定执行。对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，认可到惠州工作的，继续履行劳动合同不认可去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并予以经济赔偿金。如有其它疑问，可微信（手机号）与我联系。

（1）根据《劳动法》第28条规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当按照国家有关规定，对劳动者给予一次性经济补偿。①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；②劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而被解除劳动合同的；⑤由于用人单位依法进行经济性裁员而被解除劳动合同的。（2）根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。