休息日加班费计算

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• 问法定节假日休息加班费计算方式
  

  首先说明几个概念，根据劳动法规定：国庆、五一节等假期叫法定节假日，星期六、星期日叫法定休息日。节假日和休息日工作叫加班，工作日超过8小时工作叫加点。法定休息日和加点工作的，可以调整休息，不给加班加点费，如果不能调休的，加点给150%加点费，休息日加班给200%加班费。法定节假日加班，是300%加班费。法定节假日不能调休，只能给加班费。 你的工作是做一休一，国庆节上班应当那个给加班费，因为法定节假日不能调休。

• 问休息日加班工资怎么计算？
  

  休息日的加班工资支付不低于150%的报酬。 1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。 2、延长工作时间的，加班费不低于工资的150%。 3、休息日加班的，支付不低于工资的200%的加班费。 4、法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问休息日加班工资如何计算
  

  休息日的加班工资支付不低于150%的报酬。 1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。 2、延长工作时间的，加班费不低于工资的150%。 3、休息日加班的，支付不低于工资的200%的加班费。 4、法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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