参加劳动合同被辞退可以获得赔偿吗

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• 问未签劳动合同被辞退可以得到赔偿吗
  

  1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

• 问没有签劳动合同被辞退能获得双倍赔偿吗？
  

  您的双倍赔偿是可以争取到的，因为根据《劳动法》的相关法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。在先发生劳动纠纷时，首先我建议您先通过协商处理，同时在必要时也可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护您的合法权利，再者若您已掌握了相关的证据且能证明您签订的劳动情况属实，那么也可以通过起诉这种方式进行维权。

• 问未签劳动合同被辞退如何获得赔偿金？
  

  需要看具体情况而定。 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。

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