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根据你的描述，属于因工死亡，可以主张工亡赔偿。 一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养...
据《工商保险条例》第三十九条规定，建筑工地工伤死亡赔偿标准如下： 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、...
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《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
本案是工亡。用人单位应当在事发后三十日内申请工伤认定，如果用人单位不予申请，受害职工的家属应在一年内申请工伤认定。如果受害职工与用人单位之间未签订书面的劳动合同，则要先向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单位之间存在事实劳动关系。认定为工伤后，再向劳动仲裁委员会申诉，要求用人单位赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、被抚养亲戚抚恤金等，赔偿金额很高，建议委托律师代理。
工地死亡，单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的，您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。认定工伤之后再进行工伤鉴定。之后可要求相应的赔偿。如果单位买了社保的话，那么就有工伤保险基金和单位赔偿，如果没买社保，就全部由单位赔偿。
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