工伤的赔偿标准是多少

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• 问工伤赔偿的标准是多少
  

  如果单位在出事30天内未申请的，员工及家属应在出事后一年内先申请工伤认定，再作伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

• 问工伤的赔偿标准是多少?
  

  1、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3、残疾赔偿金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 4、医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 5、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 6、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。 7、停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。 8、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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  1、根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、《工伤保险条例》里的本人工资，不是按你的理解的那样，试用期或者转正期的工资，而是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以你不用纠结第一个问题了，法律依据《工伤保险条例》 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、不知道你在该公司上班前，有没有工作，是否缴纳社保，如果缴纳的有，就按之前的12个月计算，如果之前没有缴纳，就按你缴纳的几个计算，一般来说，单位都是按社保缴费基数缴纳的，除非当地政府调整社保缴费基数，否则你的缴费基数是不会改变的； 4、不知道你受伤的日期，所以无数帮你查询你的缴费基数。

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