事业单位工伤赔偿范围-法师兄

事业单位的职工受伤，参照工伤条例，可以先做工伤认定和伤残等级鉴定，根据鉴定的结果向用人单位要求赔偿如下范围的赔偿：(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、伤残补助金、伤残津贴等。

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单位赔偿标准：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙...

答

如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者可以依法申请单位赔偿；如果单位为劳动者缴纳了工伤保险费的，则仍然需要依法向劳动者支付其治疗工伤期...

目前，国家机关和财政经常支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因受到事故伤害或职业病的，工作认定、劳动力认定、待遇支付、保险支付等按照国务院《工作保险条例》的规定执行。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请期限可适当延长。工伤鉴定可不可以拿什么费用。劳动保障行政部门认定为工伤事故的，可以清算治疗费用，享受残疾津贴、残疾津贴等工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通，食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

事业位临时工工资的相关规定如下国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。二、《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（1）工作年限满三十年的；（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

事业单位编制实施范围如下：1。为社会福利目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括资金来源主要由财政拨款的事业单位，部分由财政支持、资金自理的事业单位，应当按照《试行办法》和本实施意见进行岗位设置管理。二、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工作技能人员应纳入岗位设置管理。岗位设置管理涉及事业单位领导的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。三、利用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》及本实施意见，纳入岗位设置管理。4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会团体、各类企业所属事业单位、事业单位所属独立核算的企业、事业单位已转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。