相关问答
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳...
收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需在终止劳动关系后一年内提出。 劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，...
大家都在问查看更多
劳动仲裁需以下这些条件： ( 1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 ( 2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 ( 3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 ( 4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 ( 5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 ( 6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 ( 7)申请书及相关材料备齐并符合要求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
（1）起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利。因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，可以作为起诉人提起劳动争议诉讼。当劳动者的诉讼权利和行为能力一致时，劳动者作为当事人参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人无权起诉。（2）必须有明确的被告。劳动争议一方向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方。如果原告不知道谁侵犯了自己的合法权益，就会出现无人应诉，无法提起诉讼，人民法院也无法审理。（3）必须有具体的诉讼请求和事实依据。具体诉讼请求是指原告向人民法提起诉讼，要求解决问题。包括以下三种：一是支付请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如支付工资、劳动保险、资金等。； 二、确认请求，即请求人民法院确认原告与被告之间是否存在实体法律关系，如确认劳动合同关系是否有效，确认员工与企业之间的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等。；三、变更请求，即请求人民法院变更或者消除当事人之间原有的劳动法律关系，如变更劳动合同内容、解除劳动合同劳动关系等。（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或者双方不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼。只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决，才有权起诉。当事人在仲裁机关的主持下，就劳动争议达成调解协议并发生法律效力的，当事人无权向人民法院提起诉讼。 （五）必须在法律规定的期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过期限的，一般不予受理。因不可抗力等原因逾期的，应当向人民法院提供证据说明。具备上述条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提起诉讼。
（一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；（二）有明确的被申请人；（3）有具体的申请请求和事实理由；（4）属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
104人已浏览
235人已浏览
730人已浏览
138人已浏览
网友热门关注
