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收集证明劳动关系和工资标准的证据,向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,需在终止劳动关系后一年内提出。 劳动者申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,...
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劳动仲裁需以下这些条件: ( 1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 ( 2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。 ( 3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 ( 4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 ( 5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 ( 6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内。 ( 7)申请书及相关材料备齐并符合要求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
(1)起诉人必须是劳动争议的一方,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利。因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,可以作为起诉人提起劳动争议诉讼。当劳动者的诉讼权利和行为能力一致时,劳动者作为当事人参加诉讼。当事人因故不能起诉的,可以委托代理人代为起诉。其他人无权起诉。(2)必须有明确的被告。劳动争议一方向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方。如果原告不知道谁侵犯了自己的合法权益,就会出现无人应诉,无法提起诉讼,人民法院也无法审理。(3)必须有具体的诉讼请求和事实依据。具体诉讼请求是指原告向人民法提起诉讼,要求解决问题。包括以下三种:一是支付请求,即请求人民法院认定原告的请求权,责令对方履行义务,如支付工资、劳动保险、资金等。; 二、确认请求,即请求人民法院确认原告与被告之间是否存在实体法律关系,如确认劳动合同关系是否有效,确认员工与企业之间的劳动关系,企业不得开除、除名、辞退等。;三、变更请求,即请求人民法院变更或者消除当事人之间原有的劳动法律关系,如变更劳动合同内容、解除劳动合同劳动关系等。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或者双方不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼。只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁,不服仲裁裁决,才有权起诉。当事人在仲裁机关的主持下,就劳动争议达成调解协议并发生法律效力的,当事人无权向人民法院提起诉讼。 (五)必须在法律规定的期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过期限的,一般不予受理。因不可抗力等原因逾期的,应当向人民法院提供证据说明。具备上述条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼,人民法院应当受理。当事人起诉的,应当向人民法院提起诉讼。
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织;(二)有明确的被申请人;(3)有具体的申请请求和事实理由;(4)属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
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