劳动仲裁要什么条件-法师兄

（1）起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利。因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，可以作为起诉人提起劳动争议诉讼。当劳动者的诉讼权利和行为能力一致时，劳动者作为当事人参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人无权起诉。（2）必须有明确的被告。劳动争议一方向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方。如果原告不知道谁侵犯了自己的合法权益，就会出现无人应诉，无法提起诉讼，人民法院也无法审理。（3）必须有具体的诉讼请求和事实依据。具体诉讼请求是指原告向人民法提起诉讼，要求解决问题。包括以下三种：一是支付请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如支付工资、劳动保险、资金等。；　二、确认请求，即请求人民法院确认原告与被告之间是否存在实体法律关系，如确认劳动合同关系是否有效，确认员工与企业之间的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等。；三、变更请求，即请求人民法院变更或者消除当事人之间原有的劳动法律关系，如变更劳动合同内容、解除劳动合同劳动关系等。（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或者双方不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼。只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决，才有权起诉。当事人在仲裁机关的主持下，就劳动争议达成调解协议并发生法律效力的，当事人无权向人民法院提起诉讼。　（五）必须在法律规定的期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过期限的，一般不予受理。因不可抗力等原因逾期的，应当向人民法院提供证据说明。具备上述条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

答

（一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；（二）有明确的被申请人；（3）有具体的申请请求和事实理由；（4）属于劳动争议仲裁...

答

劳动仲裁需要具备以下条件：在规定的仲裁期限内；申请仲裁的争议属于劳动争议；由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；申...

申请劳动仲裁的条件：申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围；申诉人与劳动争议有直接利害关系；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的申请人、具体的仲裁请求和事实依据；在规定时间内；申请及相关材料齐全，符合要求。

劳动仲裁需以下这些条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

起诉劳动仲裁的条件是：1。起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人起诉，其他人无权起诉；2。必须向法院起诉，不得直接向法院起诉；3。必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告向法院起诉。