公司倒闭了员工没有工资怎么办

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• 问公司倒闭了，有员工工资怎么办？
  

  一通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。 二如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。 三法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问公司倒闭了, 员工工资怎么办
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 这还是可以找公司拿，看后续的公司是全部的合并还是， 具体当时给你们打欠条没有， 欠你们多少的工资 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

• 问公司倒闭了员工工资怎么办？
  

  如果进入破产程序，工人工资、社保有优先普通债权受偿。但未进入破产清算程序，公司财产关系被查封，工人工资是否享有优先权没有明确。如果没有进入破产程序，要主张工资社会保险优先权，就要相关证据证明公司已资不抵债。在深圳做过一个类似的案件，公司的财产被债权人查封，公司歇业，工人工资无法兑现。接手案件后，我们及时让工人申请人劳动仲裁，并依法申请异议向查封法院申请享有优先权。一审、二审法院都支持了我们的主张。不过在这个过程中，程序比较复杂。因为目前中国执行这一块法律规定比较简单，司法实践中很多是依据司法解释、答复，以及高院的指导意见之类，有些规定的比较模糊，还要通过理论去阐述、论证，所以要花费很多时间精力。

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