单位违法终止劳动合同的如何处理

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• 问用人单位违法解除劳动合同、终止劳动合同、终止劳动合同的书面证明
  

  1，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2，第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3，根据以上法律规定维权，单位不履行法定义务的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你应有的合法权益； 4，你私刻单位公章把关系转走的行为涉嫌违法，应当给予相应的行政处罚。

• 问用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当如何处理？
  

  用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情况有： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问单位终止劳动合同应该如何赔偿？
  

  1、合同到期，单位提出终止的，则可以要求给予补偿（不是赔偿，因合同到期单位终止是合法的，具体详见劳动合同法第四十四条第一款规定）。2、具体补偿标准是工作一年或满6个月以上的给予一个月的工资补偿，不满6个月的给予半个月的工资补偿。但08年前的，则一年或不足6个月的都是给一个月工资的补偿。3、工资是指终止合同前十二个月工资的平均工资。4、以前的合同、奖金、社保等可能已经难于追溯，一般是一年有效。具体的也可咨询一下当地的仲裁员或劳动大队的相关人员。5、另外再说明一下，工资是指工资条中的应发工资，不是实发工资。

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