公司的劳动合同未到期，辞退员工应该是违约金吗

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• 问劳动合同未到期辞退违约金怎么算
  

  ，劳动合同履行期间，用人单位以没活辞退劳动者，没有法律依据，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金，劳动者工作时间3个月，赔偿金为1个月工资。，根据《劳动法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位应当不得克扣劳动者工资，劳动者可以要求其按照出勤结清工资。，《劳动合同法》，第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。，《劳动法》，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。，劳动部，《工资支付暂行规定》，第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：，（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；，（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；，（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；，（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问劳动合同未到期，公司辞职员工应该得到的补偿金是怎样的
  

  单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”

• 问劳动合同未到期公司可以辞退员工吗
  

  1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.如果你没有上述情形，且劳动合同没有到期的，单位是无权辞退您的，否则您可以请求单位支付经济补偿金。3.建议您继续上班，如果单位有不符合法律规定的情形，您可以申请劳动仲裁维权

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