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关于员工签署劳动合同的回答为劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的内容。劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...
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员工入职登记表（职工登记表）不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。
月薪组成：基本工资+考核工资+工龄工资+其他补贴（通讯补贴，午餐补贴等约1300元） 1、社保公积金：均按指定数额缴交，如2000，3000基层员工与管理层可选额度不一样； 2、加班工资仅已基本工资及考核工资的一倍发放；没有全额也没有法定的1.5、2及3倍 变更后： 月薪组成：基本工资+考核工资+效益奖金+工龄工资+其他补贴 注：将变更前基本+考核工资部分，拆分为变更后的，基本+考核+效益奖金，级别越高奖金占比约打，将基本+考核部分控制在一定范围 1、社保：基本工资作为社保缴费基数，低于最低工资（广州1895）的，统一按2000元缴； 2、公积金：用基本工资及考核工资作为缴费基数 3、加班：员工签劳动合同通知书将基本+考核作为加班工资计算基数，按法定的1.5、2及3倍计算。
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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