工伤找哪个部门才快？-法师兄

职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。你的情况可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤的认定和劳动能力的鉴定，根据认定、鉴定的结果享受工伤保险条例规定的待遇。享受的项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、护理费、康复治疗费、停工留薪期间工资（一般是12个月，可以再申请12个月）、一次性伤残补助金；劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。申请时效用人单位30日之内，受伤职工及近亲属1年之内，如果不在申请时效内进行工伤的认定或者劳动能力的鉴定，到发生处理纠纷的时候就很难得到法律的保护了。

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如遇到工伤，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接...

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1、发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提...

协商不成，人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

此情况较常见，通过媒体难以解决问题。也可以由亲属到社会保险行政部门申请工伤认定。确认工伤后，由社会基金或老板按照工伤待遇赔偿。提示:经社保部门处理前无劳动合同需要先到劳动仲裁委员会确认劳动关系。不能按照劳动关系处理，很难按照工伤处理，在此情况下，可以到法院诉讼处理！

员工工伤赔偿问题应该找公司行政部门商谈，如果和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。