劳动者生病, 公司不交医疗费, 我可以解除劳动合同吗?

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• 问公司劳动者患病医疗期内怎么解除劳动合同?
  

  规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。这一情形有两种情况：一是劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这里包含四个要素：一是患病或者非因工负伤，二是医疗期满，三是不能从事原工作，四是也不能从事由用人单位另行安排的工作。建议您先提起，然后申请做劳动能力鉴定以及因果关系鉴定；若您的疾病是由工作原因造成的，则做，这样企业就需要负责

• 问劳动者生病期间可以解除劳动合同吗
  

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同：根据我国《劳动合同法》的有关规定，劳动者生病或者因工负伤的，用人单位在规定的医疗期内不能解除劳动合同。因此，只要合理，

• 问母亲生病期间公司可以与我解除劳动合同吗？公司能与我解除劳动合同
  

  你母亲虽然已满50岁，但由于公司在其达到法定退休年龄（即6月17日）时，并未提出终止与你母亲的劳动合同；再者，公司之前6年并未给你母亲购买社保，你母亲很可能因此无法享受基本养老保险待遇，公司在合同期内（即10月30日前）也无权终止与你母亲的劳动合同。也就是说，在你母亲生病时（即6月27日），她与公司依然属于劳动合同法调整的范畴。根据劳动合同法的相关规定，员工生病后医疗期结束前，公司不能解除或者终止与该员工的劳动关系。如果公司强行解除或者终止，都是违法的，都应当按工龄支付一年赔两个月的赔偿金。

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