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随着我国市场经济的建立和发展,劳动就业形势多样化,劳动关系发生了巨大变化,出现了非全日制就业、劳务派遣、家庭就业、个人就业等新型劳动关系。同时,劳动合同制实施过程中存在一些问题,如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、试用期滥用、用人单位随意解除劳动合同、将正常劳动转为劳务派遣等。,侵犯了劳动者的合法权益,破坏了劳动关系的和谐稳定,也给整个社会的稳定带来了隐患。因此,有必要根据实际问题进一步完善劳动合同制度。《劳动合同法》的制定劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止,明确劳动合同双方的权利义务,促进和谐稳定劳动关系的建立,预防和减少劳动争议的发生。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
1、含义:劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任 2、内容:劳动者的义务主要包括: ①劳动者应完成的劳动任务; ②提高职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德。 3、在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的 (1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。 (2)劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (3)劳动者的权利和义务是相互依存,不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。 (4)只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁地位。
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