招录人员应符合哪些条件-法师兄

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法; (二)遵纪守法，具有良好的品行; (三)年龄18至35周岁(1974年3月31日至1992年3月31日期间出生); (四)具有大专以上文化程度(个别特殊职位放宽到高中); (五)具有正常履行职责的身体条件和工作能力; (六)具有招录职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求“有2年以上基层工作经历”的，报考人员必须具备在基层和生产一线工作累计满2年的经历(时间截至2010年6月30日)。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员，公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的、现役军人、在读的非应届毕业生，以及有关法律法规规定不得录用为公务员的人员，不得报名。报考人员不得报考考录后即构成回避关系的职位。

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按照我国法律规定，录音遗嘱应符合以下要求：1须由遗嘱人口授遗嘱的内容;2须有两个以上的见证人。而见证人不能是无民事行为能力人和限制民事行为...

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根据中共中央组织部、最高法、最高检《关于进一步加强地方各级人民法院、人民检察院考试录用工作的通知》的规定，人民法院招录人员必须符合以下条件：...

法律规定，任何单位和个人不得强制其委托招标机构办理招标事宜。建设单位招标时，招标人应具备编制招标文件和组织评标的能力，并能自行办理招标事宜。具体应具备以下条件：（一）具有项目法人资格（或法人资格）；（二）在工程技术、预算、财务、工程管理等方面具有与招标项目规模和复杂程度相适应的专业技术力量；（三）有从事类似工程建设项目招标的经验；（四）具有3名以上取得招标职业资格的专职招标业务人员；（五）熟悉和掌握招标投标法及相关法律法规。

有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢？用人单位裁员的条件： (1)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。 (2)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 (3)向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位在裁员后六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。该条还规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。劳动者有下列情形之一的，用人单位不能对其进行经济性裁员。第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（有经济补偿）（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如未达以上裁员数量标准的，与劳动者协商一致解除劳动合同并依法向劳动者支付经济补偿即可。