保密协议有竟业限制

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• 问保密和竞业限制协议有效期
  

  保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。保密协议是有期限限制的，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

• 问保密协议是不是竞业限制协议
  

  用人单位与劳动者签订保密协议并不意味着签订竞业限制。保密协议不同于竞业限制。保密协议是劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项承担保密义务的合同条款。违反约定保密义务是指劳动者在劳动关系存续期间和依法解除或者终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或者与知识产权有关的保密事项的行为。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，有竞业限制义务的劳动者，不得与本单位生产或经营类似产品，从事类似业务的其他用人单位，或者自行开业生产或经营类似产品，从事类似业务。违反约定竞业限制是指劳动者在依法或者违法解除或者终止劳动合同后的竞业限制期内，用人单位按照约定支付经济补偿的，就业超出竞业限制范围的行为。注：竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。

• 问四个保密协议有竞业限制吗
  

  有约定就有。法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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