哺乳期公司单位解散应如何办理社保?

大家都在问查看更多

• 问哺乳期公司解散标准是什么
  

  劳动合同属于“劳动合同终止”而不是“劳动合同解除”。由于不属于“劳动合同解除”，因此哺乳期对赔偿没有影响。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问孕期哺乳期单位如何解除劳动合同
  

  根据劳动合同法相关规定劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资标准的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。

• 问公司解散社保如何赔偿
  

  公司解散赔偿不包括社会保障。根据我国《劳动合同法》，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  公司解散合同未到期如何赔偿

  1,177人已观看

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,728人已观看

• 1'07
  公司解散如何赔偿孕妇

  6,596人已观看

• 1'01
  单位如何调员工社保基数

  12,448人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕期哺乳期公司解散如何处理

  138人已浏览

• 
  哺乳期单位解散怎么赔偿

  132人已浏览

• 
  哺乳期公司解散怎么赔偿？

  232人已浏览

• 
  哺乳期公司解散怎么赔偿

  225人已浏览