劳动合同法对竞业禁止适用范围做了哪些规定

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• 问竞业禁止的适用范围
  

  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。

• 问竞业禁止的适用范围都有哪些
  

  适用竞业禁止的范围：人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；而禁止的活动是禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位或者自行生产经营同类的业务等。

• 问劳动合同法对竞业禁止有哪些规定
  

  《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞争限制的范围、地区、期限由使用者和劳动者约定，竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除或终止劳动合同后，前款规定的人员与本公司生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争关系的其他用户，或者自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争限制期限不得超过2年。

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