相关问答
可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
大家都在问查看更多
企业解除劳动合同给员工支付多少经济补偿,要看《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期,企业不续签《劳动合同》的,甲乙双方都没有违约,互不赔偿。如果《劳动合同》没有到期,企业单方面辞退员工,属于企业违约,应该按照员工在该企业每工作一年,支付相当于该员工一个月工资金额的赔偿金。不足一年,超过六个月的按照一年计算;不足六个月的,按照半年计算。假定某员工的工资是月薪5000元,在该企业工作了五年零一个月,如果企业在《劳动合同》没有到期的情况下辞退该员工,应该按照六年计算,支付六个月工资金额的赔偿金,也就是30000元。阅读!
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1。
原单位应该按工作年限支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
182人已浏览
372人已浏览
200人已浏览
153人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询