雇工怎样合理避免索赔

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• 问怎样避免辞退赔偿
  

  想辞退员工还不想赔偿，试着通过对其使用过错性解除劳动合同吧！用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月代通知金，不需支付经济补偿金，风险最少，成本最低，只需要固定搜集强有力的证据即可。

• 问与雇佣工免责合同是怎样的
  

  如果雇佣时双方签定合同约定安全责任由施工方承担，那么出现安全事故就应该按双方约定由施工方承担。合同是双方意愿的表现，只要不与国家法律法规相抵触，就是有效合同也是合法的。新装房子是临时雇用关系，不是长期劳动雇佣关系，你应该不存在给对方办理保险或签定劳动用工合同的必须，所以双方在承包装修工程时签定的合同应该是认定为有效合同的。当然，施工人员摔倒您没有直接的过错，按您问题的陈述只谈合同的话，你确实没有责任。 综上所述就是关于与雇佣工免责合同的相关规定。

• 问怎么避免工伤赔偿呢？
  

  你的赔偿主要有停工留薪期工资，护理费，伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，不加医疗费大概在11万元左右，具体需要根据你的情况详细计算。需要可以联系我们为你争取最大利益

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