劳动法规定无故旷工几天开除

大家都在问查看更多

• 问旷工几天会开除扣工资
  

  一、旷工几天可以开除根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。其中"不可抗拒的因素"一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》(劳人劳[1983]2号)第18条规定精神，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。二、旷工怎么扣工资按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条"职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天……企业有权予以除名"中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题，我认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。综上可知，要是员工旷工的话，则单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。如果您还想进一步了解相关内容，可以咨询我们网站的律师，我们会提供专业的法律服务，耐心为您解答法律问题。

• 问旷工两天可以开除劳动者吗
  

  旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定，由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。

• 问新劳动法连续旷工几天算劳动局解除合同
  

  我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  无故开除员工赔偿标准

  3,069人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,547人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,669人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,472人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定公司旷工一天可以发几天工资

  145人已浏览

• 
  劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数有无具体规定

  146人已浏览

• 
  员工旷工几天能依法开除旷工是否要扣工资

  381人已浏览

• 
  事业单位旷工几天被开除

  635人已浏览