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工伤七级享有13个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十...
工伤七级赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:为13个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本...
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1、七级工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 2、一次性伤残补助金为本人13个月工资。 3、一次性就业补助金和一次性医疗补助金得看当地的规定,可与当地社保局核实。 4、解除看是自己辞职还是单位辞退: 自己辞职的,一般情况下无经济补偿,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你有经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 如是单位辞退的,还得看是违法辞退还是协商解除还是依法辞退,违法辞退的,单位应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 单位提出与你协商解除的,单位应支付你经济补偿。
1、医疗待遇:结算医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付,需要护理,公司没有护理的,公司必须按当地标准支付护理费。2、停业补助期待遇:治疗工伤需要确定停业补助期,通常由治疗工伤的医疗机构发表意见,由劳动力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,受伤严重或情况特别可以申请延长,由劳动力鉴定委员会确认,最多延长12个月。停业期间原工资福利待遇不变,公司按月支付。计算:本人工资x休息期间的月数。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资,你要注意:这里说的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算,我在网上搜2010年宜昌职工平均工资为22670元(你向当地劳动部门再核实一下,2011年的要在今年4、5月份左右公布),月平均为1889、17元,它的60%是1133、50元,你的工资低于1133、50元,按1133、50元计算。计算:1133、50X13=14735、53元。4、解除劳动关系,工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金,公司支付一次残疾就业补助金,按湖北标准,分别为14个月和20个月前年度员工和平均工资。计算:1133、50X(1420)=38539元。
七级至十级伤残待遇 1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。 4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 这个回答比较客观
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