劳动合同上的养老保险补充金是怎么用的？

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• 问养老补充保险和养老保险的区别
  

  （一）性质不同基本养老保险是社会保险的一种，用人单位必须给职工上交基本养老保险，具有强制性；而补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性；养老保险是基本额社会保障。 （二）缴存人员 （三）缴费来源 （四）保险去向不同 （五）缴存比例不同 （六）支付方式不同。

• 问企业补充养老保险是什么，领取补充养老保险的条件又是怎样的规定的
  

  企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。领取补充养老保险的条件：1、到达法定退休年龄并办理退休手续的；2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的；3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的；4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。

• 问补充养老保险有什么用
  

  补充养老保险作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排，是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。根据我国的生产力水平，国家基本养老保险普及但待遇水平不高。随着社会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，允许这类企业为其职工建立补充养老保险，可以满足职工较高层次的养老保障需求。从国外发展经验看，补充养老保险能有效提升全社会的养老保障水平。我国自1991年开始发展补充养老保险以来，受多种因素影响，补充养老保险尚未成为我国社会养老保障体系的重要支柱。

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