工作满一年交社保合理吗

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• 问工作满三年社保一直没交
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作满三年没交社保没签合同，你可以直接申请劳动仲裁或者向法院起诉。

• 问工作两年没满一年想补交社保
  

  公司两年多未缴纳社会保险的，由社保局责令补缴，个人负担仍由个人承担。同时，劳动者可以通过《劳动合同法》解除劳动关系，要求单位主张经济赔偿。

• 问在工作单位一定要交满15年社保吗？
  

  试用期必须给员工交纳社保。根据《劳动合同法》限定，试用期包含在劳动合同时限内。既然试用期隶属劳动合同时限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位无在工人试用期期间交纳社会保险，能够在正式签订劳动合同之后为工人补缴。单位不交纳社保，处罚如下： 1、责令限期交纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在肯定时限内全部缴清花费； 2、逾期不缴的，能够加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%； 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接职责人员能够处以1000元以上10000以下的罚金。

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