劳动仲裁后怎样领取工资？-法师兄

公司的行为属于拖欠劳动报酬，你直接向法院申请支付令，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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公司的行为属于拖欠劳动报酬，你直接向法院申请支付令，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人...

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劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动...

一般法院的判决书下来以后，会通知当事人或者律师去法院领取判决书，如果不能领取的，法院会通过快递的形式，将判决书快递给当事人或者律师。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2014年6月19日，上海市人力资源和社会保障局发文明确：自2014年7月1日起，本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议案件;当事人应依据《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式来解决社保费问题。上海市明确出台这一规定，为仲裁机构是否应该受理社会保险补缴案件放出了一个新信息。近年来，劳动仲裁受理的劳动争议案件数量上升幅度较大，特别是涉及社会保险方面的纠纷占了近半数，而这其中，又几乎都是劳动者要求用人单位补缴在职期间的社会保险案件。以湖州市劳动人事争议仲裁院2014年的案件数量统计来看，受理补缴社会保险类案件占到受理案件总数的40.6%。甚至部分用人单位与劳动者对于补缴社会保险其实并无争议，用人单位愿意为劳动者办理补缴，只是由于缺乏正常补缴的途径，所以采取虚构争议事实，通过仲裁审理达成仲裁调解协议，进而实现补缴社会保险的目的。在实践中，用人单位与劳动者为参加社会保险及社会保险费的缴纳等问题发生争议，是否应作为劳动争议案件受理，全国各地仲裁机构处理方式不一致。笔者认为，此类纠纷通过仲裁途径化解，无论从法律规定和实务操作角度都值得商榷。一、仲裁补缴社保不符合职权法定原则。离职后劳动仲裁申请补缴社保有哪些具体内容

劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候，协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。那么，对于在进行仲裁的时候，工资怎么计算呢？根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金根据劳动者在本部门的工作年数，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。