员工工伤鉴定以后辞职怎么办

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• 问工伤鉴定后辞职怎么办
  

  你可以与企业先进行协商，根据鉴定下来的等级进行赔偿。如果工伤严重，你可以要求休息，并且按照劳动法的规定，根据你的工作年限，你可以享有一定期限的医疗期。工伤鉴定不会因为你辞职而受到影响，因为你受伤是在劳动关系存续期间。现在赔偿的是一次性伤残补助金，辞职后可以要求赔偿一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问工伤员工辞职后做伤残鉴定
  

  没有残疾鉴定无贝赔偿。 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问员工办理辞职手续后怎么做工伤鉴定?
  

  工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。

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