离职证明可以手写的吗？

大家都在问查看更多

• 问合同没有写明无去提交离职证明可以入职吗
  

  离职证明的主要目的是证明与其他单位没有劳动关系，避免与其他单位招聘员工引发纠纷。所以不是必是必要的材料。您可以与单位协商签署承诺书，承诺与其他单位不存在或解除劳动关系，不会对雇佣公司造成任何障碍。否则，损失的后果由你自己承担，单位损失由你赔偿。

• 问离职证明可以假吗
  

  没必要伪造，可以去单位再开一份证明。 离职证明也即是解除劳动合同证明，是用人单位在员工办理离职手续时出具的具有法律效力的文件，证明劳资双方已经结束权利和义务，解除双方劳动合同。 该证明通常也是劳动者求职的必要文件之一，新娉的用人单位为防止违反劳动合同法，通常要求应聘者出具该证明。 有正式单位不可以同时和其他企业签订劳动合同，只有非全日制用工，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

• 问离职证明可以办假的吗？
  

  离职证明办假的可以，前提是劳动者已经和用人单位解除劳动关系，用人单位已经给劳动者停缴了五险一金，离职证明能造成的危害性不大。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位依法出具解除劳动合同证明。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  离婚协议书可以手写吗

  4,103人已观看

• 0'47
  离婚协议可以不写明孩子抚养权吗

  1,162人已观看

• 0'50
  被辞退有离职证明么

  6,004人已观看

• 1'07
  自己交社保需要离职证明吗

  9,485人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职证明可以不写职务吗

  2,821人已浏览

• 
  离职证明不写离职时间可以吗

  1,010人已浏览

• 
  自己手写的离职证明有用吗

  2,461人已浏览

• 
  离职证明的时间可以随意写吗

  1,182人已浏览