相关问答
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排...
工作日(周一至周五)按加班工资 1、5倍计算。 休息日(周 六、周日)按加班工资2倍计算。 节假日(法定节假日)按加班工资3倍计算。 由于时...
大家都在问查看更多
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班三天,那肯定是按照三天计算,每天发三倍,也就是加发两倍。
加班到11点工资应不低于平时工资的 1、5倍。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
173人已浏览
101人已浏览
112人已浏览
79人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询