上班期间公司发生工伤要承担什么责任

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• 问在公司上班期间发生意外, 公司应该承担什么责任
  

  若公司未购买工伤保险，发生意外事件时，一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。 另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。 在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请劳动能力鉴定，该项鉴定主 要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张， 单位拒不支付的，并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

• 问发生工伤公司要承担什么责任
  

  发生工伤，公司承担的责任主要是按月支付工伤员工停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。如果与工伤职工解除劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条以及第三十六条的规定可知，劳动者发生工伤，用人单位应当承担的费用，以及相关费用的支付标准。

• 问员工上班期间发生交通事故, 公司需要承担责任吗
  

  关键的问题在于你认为的非正式员工在法律上是否认定为劳动关系，如果不认定为劳动关系，那么交通事故受到的伤害与用人单位没有关系；如果认定为劳动关系，如果在上下班途中或工作期间发生的交通事故，员工不承担主责全责，就可以认定为工伤，工伤不存在责任比例的划分，而且工伤赔偿和交通事故伤害赔偿是互不影响的两个法律关系。

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