工伤解除劳动合同经济补偿金是多少？-法师兄

工伤解除劳动合同经济补偿金是多少？

2022-03-11

你以工伤解除劳动合同，那么单位要按劳动合同法规定，支付经济补偿，以你近12个月平均工资来支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工伤职工达到伤残等级的，解除合同的时候，按照所在省的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。工伤职工主动解除合同的经济补偿金（工龄补偿），需要分析解除合同的具体原因，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，工伤职工解除合同，用人单位需要支付经济补偿金。其它情形主动解除合同，没有经济补偿金。附：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。