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劳动者发生工伤事故后,用人单位不支付其医疗费和停工留薪期间工资的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其医疗费和停工留薪期间工资的。 ...
工伤赔偿不给可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因...
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1.首先要到社会保险行政部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿; 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,如果单位在职工受伤之日起30天内不申请工伤认定,职工家属就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如被认定为因工死亡,可以按照《工伤保险条例》的相关规定,获得工亡赔偿; 4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工家属可以到直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,你就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
如单位没有申请工伤认定的,工伤劳动者及其亲属可以先申请工伤认定,治疗终结或伤情稳定后进行劳动能力鉴定评残,根据残疾情况计算赔偿。在治疗期间的医疗费、护理费、交通费、营养费、伙食补助费等由单位支付,缴纳了工伤保险的,单位支付后向保险经办机构申请。在工伤停工留薪期内,原工资待遇不变,由单位支付。如单位不赔偿或支付相关费用的,可提起劳动仲裁。
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