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《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第...
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劳资双方在工伤认定和伤残等级鉴定之前达成工伤赔偿协议,如果协议约定的赔偿款与法律规定的工伤保险待遇存在较大差距,劳动者有权申请撤销赔偿协议,依照法律规定获得工伤保险赔偿。因此,劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议后,劳动者可以以待遇偏低反悔。
交通事故私了协议在一般情形下是不能撤销的。但是如果该交通事故私了协议的签订过程中存在重大误解、一方以欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思的以及一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,那么此时该协议是可以撤销的。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的规定,以下情形下可以撤销民事法律行为:基于重大误解实施的民事法律行为,一方以欺诈手段、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为、民事法律行为成立时显失公平的。
交通事故私了协议在一般情形下是不能撤销的。但是如果该交通事故私了协议的签订过程中存在重大误解、一方以欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思的以及一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,那么此时该协议是可以撤销的。根据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的规定,以下情形下可以撤销民事法律行为:基于重大误解实施的民事法律行为,一方以欺诈手段、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为、民事法律行为成立时显失公平的。
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