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交通事故私了协议在一般情形下是不能撤销的。但是如果该交通事故私了协议的签订过程中存在重大误解、一方以欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思的以及...
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《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。” “可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。”
交通事故发生后,在交警部门主持调解下,双方自愿达成调解协议,并作出了“本起事故一次性处理结案,今后双方无异议”的约定,该协议并不违反我国法律、行政法规的强制性规定。即便该协议属于可撤销协议,但在超出法律规定的可撤销期限后,当事人已不可行使撤销权,协议即对双方当事人具有约束力。 1、交通事故可以调解,赔偿数额双方商定。 2、可以是一次性付清,也可以分次付,这要看双方如可协商。 3、如果对方提出不合理要求,可以考虑起诉或由对方起诉,由法院依法判决。
1、甲乙双方信息.经平等协商,甲乙双方自愿就乙方损失达成一次性赔偿协议。根据国家法律和有关规定,具体赔偿事项和双方权利义务明确如下。双方必须遵守:3、说明双方的责任和义务,赔偿责任。.结尾:双方字盖章生效。
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