评标和定标应在投标有效期结束日结束日多久前完成

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• 问公示期结束后，投标人如果公示期结束后，应当在多长时间内决定定标
  

  公示期间无异议或投诉、异议或投诉不成立的，招标人应当在公示期结束后五日内，按照招标文件规定的定标办法确定中标人。招标人应当确定排名第一的候选人为中标人。排名第一的候选人放弃中标、或因不可抗力不能履行合同，或未依据招标文件在规定期限内提交履约保证金的，招标人应当确定排名第二的候选人为中标人。排名第二的候选人因前述原因不能签订合同的，招标人应当确定排名第三的候选人为中标人。排名前三名的中标候选人均不能签订合同的，应当重新招标。招标人应当在确定中标人后五日内发出中标通知书。

• 问劳动合同结束日期是多久
  

  你弟弟的劳动合同的事，要问劳动合同结束日期的问题，劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

• 问签合同的结束日期是多久的
  

  1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据 2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用，更能够成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额;对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定 3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿

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