签合同的结束日期是多久的-法师兄

1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据 2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用，更能够成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额;对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定 3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿

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你弟弟的劳动合同的事，要问劳动合同结束日期的问题，劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程...

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倒签合同的生效日期为该倒签日期。倒签，即将签订日期写成法律关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，只要不违反法律、...

倒签合同的生效日期为该倒签日期。倒签，即将签订日期写成法律关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，只要不违反法律、法规的规定，就有效。根据《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同期限从前一份合同到期日的后面一天开始。合同签订日期可以在前一份合同到期日之前签订，合同到期日期续签日期也可以在到期日当天签订，也可以在到期日后的一个月内签订，到日期之后超过一个月仍未签订的属于单位违法。

“犹豫期”是指投保人在收到保险合同后10天（银行保险渠道为15天）内，如不同意保险合同内容，可将合同退还保险人并申请撤消。在此期间，保险人同意投保人的申请，撤消合同并退还已收全部保费。该10天（银行保险渠道为15天）即通常所说的“犹豫期”。国务院《保险法》第五次修订公布，明确规定，保险期超过一年的，犹豫期不得少于20天。香港保险、国际上都是21天。