签了保密协议离职后公司会赔偿吗

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• 问离职后在公司签署的保密协议的约束力还有吗
  

  保密协议在员工离职之后还有法律效力，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

• 问离职后公司不写保密协议怎么办
  

  保守商业秘密是员工的义务，无论签字还是不签字都应该执行。在双方自愿的基础上协议的基础上，用人单位将未签订保密协议作为扣除工资的理由是违法的。至于用人单位要求劳动者以后不能从事相关行业，涉及禁止竞业。用人单位为了保护商业技术机密，可以与有保密义务的劳动者签订类似协议。商业限制条款不仅保护了用人单位的竞争优势，也限制了劳动者的择业权和生存权。竞业限制条款必须符合合理、合法、不违反公共利益的要求。所以这个协议也是基于双方的自愿。签订竞业限制协议后，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果因泄露商业秘密给原公司带来经济损失，无论是签订保密协议还是竞业限制协议，都会涉嫌不正当竞争，原公司届时可以通过正当渠道解决。

• 问一朋友要离职了在一家公司签了保密协议离职怎么样
  

  ，目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法

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