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劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。
1、你的诉讼请求可以分为以下几部分： （1）由于公司未与你签订劳动合同，因此应当承担赔偿双倍工资的责任，即：若你5年的工资总额为20万元，公司应担支付你40万元； （2）公司有义务按照你的实际工资数额，缴纳相应金额的社保，你可以要求公司立即补缴； （3）若你已自己垫缴的，则有权要求公司向你清偿； （4）而生育保险、工伤保险是只能由公司缴纳的，不能个人缴纳，这部分你仍有权要求公司缴纳； （5）按照法律规定，工资应当每隔一段时间上调一次，若你5年未涨工资的，可以要求公司赔偿该部分差额；
投资和增资协议应注意什么什么是投资/增资协议投资/增资协议，指约定各投资人(股东)在公司设立、企业募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权等过程中，产生的各方权利和义务关系的协议。投资/增资协议应注意什么合法可行，投资协议内容合法合理，避免约定不当造成无法全面履行。保密条款，以免股东利用公司秘密损害公司及其他股东的利益。约束机制，防止公司实际控制股东损害公司或其他股东权益。为上市而增资，公司实际控制人、管理层、主营业务不宜变更，否则，影响上市进程。
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