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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准...
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)独生子女假增加35天；...
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仅供参考，欢迎采纳晚育和生育津贴都是根据员工休假天数来计算的,晚育津贴单位上年度职工平均工资/30*30天生育津贴是单位上年度职工平均工资/30天*产假天数正常产假90天,难产增加15天,晚育30天
生育津贴有狭义广义之分。狭义的生育津贴仅指产假期间的工资，正常产假90天，难产+15天，……；晚育津贴是指符合晚育条件后的奖励工资（也就是说，不是所有人都可以领晚育津贴的），通常为1个月；而我们经办时有时也统称生育津贴，其实就是广义的了，生育津贴申领单上是包括如上两项全部在内了。这就是问题的解答，若对于生育津贴晚育津贴有什么不同还有不明，欢迎致电咨询。
晚育津贴和生育津贴的区别如下： 1、津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。 2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。 3、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
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