劳动合同薪酬比实际发放低发生纠纷怎么办-法师兄

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，劳动合同双方发生因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，应当由用人单位负举证责任。虽然，本案中双方劳动合同约定的工资标准较低，但在长时间的履行中，双方事实上支付的数额均高于劳动合同约定的工资标准，且较为固定。现单位突然将工资降低，且未举证其减少劳动报酬的合理性及合法性的前提下，单位应当依法承担不利后果。《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。可见，编制详细的工资支付记录表是单位的法定义务，单位如果不能充分举证证明其工资支付记录中应当包含的项目，也应承担不利后果。

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依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，劳动合同双方发生因用人单位做出的开除、除...

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劳动仲裁时一般以公司与您实际签订的劳动合同为主依据，如果您留有公司另行发放工资的凭证，或者有人证证明合同约定工资与公司实际应允您的工资数不符...

1，是的，按照实际收入计算 2，不能，双倍工资最高只能要求11个月的，一年后视为签订无固定期限劳动合同，无论实际上是否签订。 3，补签劳动合同也不能免除工资双倍罚的责任，公司应当支付，倒签日期的合同无效。 4，劳动仲裁时效是1年，自你知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。可以搜集以下证据来证明：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。二、公司的员工花名册。三、考勤记录。四、其他同事的证言。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。

发薪单位只就在本单位领取的薪金扣缴个税，不合并其他单位发的薪金计扣个税，至于两处工资合计应交个税，应按个税法规定自行申报纳税。《个人所得税自行纳税申报办法》（国税发[2006]162号）第二条第（二）项规定：“从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。”第三条第二款规定：“本办法第二条第二项至第四项情形的纳税人，均应当按照本办法的规定，于取得所得后向主管税务机关办理纳税申报。”第十一条第（一）项规定：“从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”结合上述文件的规定，对两处取得工资、薪金所得的个人，应当按照规定选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。