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如果员工是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,会视同为工伤,会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照...
自己的原因导致死亡,不是工伤,主张公司支付丧葬费和抚恤金。协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...
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首先向你的弟弟的去世表示慰问!同时我可以很明确告诉你,你们完全有权利得到充分赔偿。 2、你说的情况显然属于劳动关系或雇佣关系。属于那种这要看具体的用工形式。 3、用工死亡属于严重安全事故建议你首先要向用工所在地劳动部门和公安机关报案。 4、赔偿时可能会调解,调解要求你们先报出赔偿数额,如果协商不成以此数额向法院主张。 5、如果需要专业人士计算准确赔偿数额可来电详谈。 6、赔偿项目较复杂:医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、护理费、精神损害抚慰金等。 7、委托一般按照索赔数额的一定比例确定律师费,可来电详谈。
按工伤标准赔偿。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
要求用工单位赔偿,单位不赔偿的,走工伤赔偿。 单位未在出事30天内申请的家属应在出事后一年内先行工伤认定,然后索赔。 工亡赔偿包括:丧葬费,上年度职工月平均工资的6倍;死亡赔偿金,全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金,配偶按其本人工资的40%按月领取,父母、子女各按其本人工资的30%领取。
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