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因工作原因受伤的，是工伤，工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养...
死亡待遇标准：1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主...
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工伤应承担全部赔偿责任。死亡赔偿包括：交通食宿费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金、误工费、被扶养人生活费、丧葬费。 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
这个涉及到工亡的情况。如果是因公死亡，是可以认定为工亡的，至于赔偿的问题，工伤死亡赔偿是指职工因公死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿数额要结合您的具体情况而定，
如双方是劳动关系的，是因工作原因，可认定为工伤。 具体可到劳动部门申报认定。 认定后享有工伤待遇。 主要是工亡补助，丧葬费及抚恤金等。 协商不成的，可以及时仲裁维权。 如双方是劳务关系的，可按侵权关系来主张权利。 主要赔偿是死赔金，被抚费及丧葬费等赔偿。 具体数额应根据证据情况来计算。
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